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なぜ伝わらないのか。
なぜ動かないのか。
なぜ辞めていくのか。
「責める」ではなく「理解する」——
その視点が変わると、
指示しなくても動く職場になります。

感情理解とコミュニケーションで、
職場を根本から変える研修です。
ボタン
こんにちは、坂場和寿です。

「何度言っても変わらない」
「なぜ辞めていくのか分からない」
「怒っても余計ひどくなった」

経営者・管理職の方から、
こういった声をよく聞きます。

多くの場合、問題は能力でもやる気でもありません。
「なぜそう動くのか」が分かっていないだけです。

私自身、かつて同じ場所で止まっていました。
20代の営業時代、毎日訪問しても売れなかった。
独立後も、うまくいかない時期がありました。

心理学を学んで初めて気づきました。
「あのときうまくいかなかったのは、これが原因だったんだ」と。

自分が変わった経験があるから、
職場を変えるお手伝いができます。

私が選ばれる3つの理由

1

① やりっぱなしにしない

多くの企業を同時に掛け持ちするスタイルは取っていません。

一社と深く関わり、研修後の行動変化まで一緒に確認します。

「やって終わり」ではなく、現場が動き始めるところまでが研修です。

現在、30ヶ月継続支援中の企業があります。

2

② 現場を知っている言葉で伝える

飲食業・物流業の現場で働いてきた経験があるから、
「うちの職場には合わない」と思わせない言葉で伝えることができます。

綺麗事ではなく、現場で使える形で届けます。

3

③ 誰も責めない研修

問題が起きたとき、誰かを責めても何も変わりません。

私の研修は「なぜそうなったのか」を一緒に考えることから始めます。

参加者が「ここでは正直に話せる」と感じられる場が、変化の第一歩です。

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サンプル 太郎

経歴

私の仕事の原点は、「売れない営業マン時代」にあります。

2000年頃、ゼミの入会営業をしていました。
毎日訪問しても、成果が出ない。
当時は「自分には向いていない」と思っていました。
でも今なら分かります。問題は能力ではなかった。
「自分には無理だ」という自己認識が、行動を止めていたんです。

▪ 営業職（学習塾・ゼミの入会営業）
　→ 売れなかった。原因が長い間、分からなかった。

▪ 飲食業・運送業（国内外の現場）
　→ 言葉が通じない環境、職人気質の現場で、
　　「伝える・理解する」を体で学んだ。

▪ 2018年　独立

▪ 2020年頃　心理学との出会い
　→「なぜうまくいかなかったのか」がすべて繋がった。
　　自分が変わったことを、今研修で伝えている。

▪ 2023年　企業・団体向けコミュニケーション研修に本格注力

現場と心理学、両方を知っているから伝えられることがあります。

資格・学び

▪ JHAセルフコミュニケーション心理カウンセラー

▪ 一般社団法人日本ハピラボ協会　認定講師課程履修中

▪ 拠点：茨城県笠間市

理念

怒らなくても動く。
責めなくても変わる。

そういう職場が、茨城にもっと増えてほしい。
それが私の研修の目的です。

まずは気軽にお話しください。

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