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実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください
感情理解と心理学で、職場の“すれ違い”を減らす
職場の問題は、
スキル不足や意欲の問題だけではありません。
感情や関わり方の“すれ違い”
が、行動を止めていることがあります。
若手が動かない。
管理職が部下への関わり方に悩んでいる。
職場の空気がどこか重い。
こうした課題は、単なる
スキル不足や意欲の問題だけではありません
。
伝えたつもり」が伝わっていなかったり、
「良かれと思った指導」が、相手には否定として受け取られていたり、
「相談したい気持ち」があっても、声をかけるきっかけを失っていたりします。
茨城ウェルビーイング・パートナーズでは、感情理解と心理学を活用し、
職場で起きているすれ違いを整理しながら、
伝わる・相談できる・協力できる関係づくり
を支援します。
研修で目指すのは、知識を増やすことだけではありません。
研修後に、職場での関わり方が変わり、
一人ひとりの行動が少しずつ変わり始めること
です。
職場のすれ違いを減らすヒントをお届けします
若手が動かない。
管理職が疲れている。
職場の空気がどこか重い。
そんな職場のすれ違いを、
感情理解と心理学の視点から整理するヒント
をメールでお届けします。
研修導入の前に、まずは職場づくりの考え方を知りたい方へ。
職場づくりのヒントを受け取る
こんな“すれ違い”が、職場で起きていませんか？
一つひとつは小さな違和感でも、放っておくと職場の信頼関係や行動に影響していきます。
若手が受け身になっている
言われたことはするが、自分から動かない。
会議で意見が出ない
本音や提案が出ず、発言する人が限られている。
管理職が疲れている
部下への関わり方に悩み、育成が負担になっている。
注意すると空気が悪くなる
必要なことを伝えたいのに、関係がぎくしゃくする。
ハラスメントが怖くて言えない
どこまで伝えてよいか分からず、関わりが浅くなる。
相談や報連相が少ない
問題が表面化するまで、周囲が気づきにくい。
職場の空気がどこか重い
会話はあるが、安心して話せる雰囲気が少ない。
メンタル不調を抱え込む
つらさを言い出せず、一人で抱えてしまう。
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職場のすれ違いを減らす、3つの研修領域
コミュニケーション・ハラスメント・メンタルヘルスを、
感情理解と心理学の視点から実践的に整えていきます。
職場の問題は、ひとつの原因だけで起きるわけではありません。
伝え方のズレ。
受け止め方の違い。
感情のすれ違い。
相談しづらい空気。
必要なことを言えない関係性。
こうした小さなズレが積み重なることで、若手の受け身、管理職の疲弊、ハラスメント不安、メンタル不調につながっていきます。
茨城ウェルビーイング・パートナーズでは、感情理解と心理学を活用し、職場のすれ違いを減らすために、主に3つの研修領域から支援しています。
コミュニケーション研修
伝わる・相談できる・協力できる職場へ
報連相、傾聴、伝え方、アサーティブコミュニケーションなどを通じて、日々の関わり方を整えていきます。 若手の主体性、管理職との対話、職場内の連携を高めたい企業様におすすめです。
ハラスメント研修
必要なことを、信頼の中で伝えられる職場へ
「言ってはいけないこと」を学ぶだけではなく、関わり方と受け止め方のすれ違いを整理します。 指導が難しい、注意すると関係が悪くなる、ハラスメントを恐れて関われない職場に向いています。
メンタルヘルス研修
抱え込まず、相談できる職場へ
セルフケア、ラインケア、ストレスへの向き合い方を学びながら、心の不調を予防する職場づくりを支援します。 社員が一人で抱え込まず、早めに相談できる関係性を育てます。
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”すれ違う職場”から、”本気で関われる職場”へ
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〒309-1611
茨城県笠間市笠間２３５－１６
茨城ウェルビーイング・パートナーズ
